Dle dohody
Hlavní pracovní poměrSpolečnost v číslech
FIREMNÍ BENEFITY
Příspěvek na stravenky
Příspěvek na stravenky
(hodnota stravenky 211 Kč)Snažíme se držet hodnotu stravenek výš než ostatní zaměstnavatelé na Vyškovsku a stále se nám to daří. Zaměstnanci si mohou stravenky uplatnit, kde chtějí. V současnosti používáme eStravenku (od firmy Mastercard).
Výkonnostní prémie
Výkonnostní prémie
Náležitě dokážeme odměnit zaměstnance, kteří jsou tahouny v oblasti výkonu a produktivity. Leckdy zvyšují takové benefity základní mzdu až o 40% a když se přičtou i další prémie, tak ještě mnohem více. Platí pro dělnické pozice.
Týden dovolené navíc
Týden dovolené navíc
Záleží nám na tom, aby měli zaměstnanci dostatek osobního volna, proto jim poskytujeme 1 týden dovolené navíc. Víme, že to není u všech firem pravidlem, ale naši zaměstnanci, pokud odpracují určitý počet pracovních dnů, si to zaslouží.
Příspěvek na dopravu
Příspěvek na dopravu
(dle vzdálenosti až 104 Kč/den)
Rádi přispíváme zaměstnancům, kteří dojíždí „k nám“ do Vyškova. Chceme tak alespoň částečně kompenzovat jejich zvýšené náklady na dopravu do práce.
Příspěvek na životní či penzijní připojištění
Příspěvek na životní či penzijní připojištění
(1000 Kč/měsíc)Spoříme spolu se zaměstnanci na stáří, úspory jednou přijdou určitě vhod.
Benefit za dodržení systémových pravidel
Benefit za dodržení systémových pravidel
(2000 Kč/měsíc)
Ač to jinde bývá v rámci základní mzdy, my nad její rámec oceňujeme zaměstnance, kteří, dodržují stanovená pravidla, bezpečnost a kvalitu práce. Aktuálně čerpá tento benefit přes ¾ zaměstnanců.
Sociální program pro zaměstnance předdůchodového věku
Sociální program pro zaměstnance předdůchodového věku
(ve výši 500-1500 Kč/měsíc)Vážíme si práce dlouhodobých zaměstnanců předdůchodového věku! Chceme jim tímto poděkovat za léta odvedené práce pro naši firmu.
Služební telefony pro všechny zaměstnance
Služební telefony pro všechny zaměstnance
Nárok na služební mobil má každý zaměstnanec, a to včetně dělnických profesí.
Nadprůměrné mzdové podmínky na Vyškovsku
Nadprůměrné mzdové podmínky na Vyškovsku
Flexibilní pracovní doba
Flexibilní pracovní doba
V kanceláři musíte být od 8 do 15 hod., začátek a konec pracovní doby si volíte sami a to tak, aby byl naplněn měsíční fond pracovní doby a splněny Vaše pracovní úkoly. Platí pro administrativní pozice.
Plošné navyšování mezd
Plošné navyšování mezd
Dobré hospodářské výsledky se musí odrazit v podobě navýšení vaší mzdy. V posledních letech jsme pravidelně navyšovali mzdy vždy k 1.7. minimálně o 5%.Od 1.7.2015 zvýšení o 6 %
Od 1.7.2016 zvýšení o 5,4 %
Od 1.7.2017 zvýšení o 5,7 %
Od 1.7.2018 zvýšení o 7 %
Od 1.7.2019 zvýšení o 8 %
Od 1.7.2021 zvýšení o 6 %
Od 1.7.2022 zvýšení o 13 %
Od 1.7.2023 zvýšení o 10 %
Vánoční odměny
Vánoční odměny
Peněz před Vánocemi na dárky není nikdy dost. Částku, jejíž výše se odvíjí od hospodaření firmy, obdržíte na účet v dostatečném předstihu před Štědrým dnem.Mám zájem
Zaujala Vás nabídka práce ve splečnosti Fritzmeier? Ozvěte se nám a staňte se součístí společnosti.
Zašlete nám Váš životopis, či si jej rovnou vytvořte pomocí našeho systému.